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招聘招生

中国科学院人工智能创新研究院软硬件协同智能赋能平台2035创新任务高级科技岗位招聘启事

  • 发表日期:2021-02-09 【 【打印】【关闭】
  •   软硬件协同智能赋能平台任务是人工智能创新研究院为服务国家重大战略需求而设立的2035创新任务。 

      依照《人工智能创新研究院高级科技岗位聘任管理暂行办法》(院发办字〔202011号),根据任务攻坚与队伍建设需要,本着按需设岗、按岗招聘、择优录取的原则,该任务现设立1个副高级科技岗位,面向所内外公开招聘,欢迎相关研究领域的优秀人才应聘。 

      一、招聘岗位 

      副研究员/高级工程师1 

      岗位职责: 

      研究GPU虚拟化及横向扩展技术、高速网络复用技术/高效的大规模神经网络训练优化理论,通过目前基于web的分布式并行训练系统,研发形成一套底层GPU计算框架及网络复用层/优化训练框架,实现同硬件条件下训练效率高出主流框架20%的性能指标。 

      二、任职条件 

      1.一般应具有硕士(含)以上学位,博士毕业工作满1年或任中级岗位满3年。 

      2.积极跟踪相关领域国内外前沿技术;在本学科领域具有扎实的理论基础、丰富的算法设计经验或较强的工程实践能力。 

      3.积极进取,责任心强,具有良好的适应能力、沟通能力和团队协作能力,具有较强的专注精神。 

      4.在某个方面产出具有清晰形态的代表性成果,且该成果与所应聘岗位的研究内容直接相关。 

      三、聘任程序 

      (一)申请人提出应聘申请 

      申请人向人力资源处提交应聘申请,并出具相关证明材料。 

      (二)基本条件资格审查与公示 

      人力资源处组织资格审查,对通过资格初审的应聘人员及其申报材料进行公示。 

      (三)通讯评审 

      人力资源处将通过资格审查及公示的人员提交学术委员会全体委员进行匿名评估,重点评估申请人提交的成果是否满足代表作条件,评估内容包括是否具备清晰形态、是否具备鲜明特点等。评估获三分之二(含)以上赞成票的,视为通过。 

      (四)答辩评审 

      对于通过通讯评审的申请人,创新院成立评估委员会,组织答辩评议。 

      答辩评议中,评估委员会围绕申请人提交的代表作展开评估,重点评估科研成果的学术影响,技术成果的先进性、成熟度、系统性及影响力,同时评估申请人在所应聘创新任务组织实施中的定位及可发挥的作用。 

      在评估委员会投票评议中获三分之二(含)以上赞成票的申请人,可推荐为拟聘人选候选人。 

      (五)择优聘用 

      所务会集体研究确定拟聘人选,并对拟聘人选进行公示。公示无异议者,研究所予以正式聘任,法定代表人与其签订聘用合同。 

      四、应聘材料要求 

      (一)材料内容 

      12035创新任务高级科技岗位应聘申请表(样表见附件1电子版word版本)及纸质版(一式一份,表中签字需齐全) 

      单独提交一版材料不予接收。 

      2个人主要经历证明材料电子版(所外人员,需提供最高学历学位证书、国内外任职情况证明,整合为一个PDF文件) 

      3.个人重要科研成果证明材料电子版(整合为一个PDF文件) 

      (二)时间节点 

      本次应聘材料提交的截止时间为2021220下班前。 

      (三)注意事项 

      应聘材料原则上不得涉密。含有涉密信息的工作成果经脱密处理后方可填报。 

      五、联系方式 

      联系人:黄潢 

      联系电话:86-10-82544656 

      工作邮箱:huang.huang@ia.ac.cn 

      工作地址:北京市海淀区中关村东路95100190 

      官网地址:www.ia.cas.cn 

        

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